网曝自如员工晋升要考核体重 自如回应:不是标准

网曝自如员工晋升要考核体重 自如回应:不是标准

自如员工体重决定晋升?

自如:不是标准,还是要看业务能力和管理能力

男性如身高180cm,体重需在135斤-145斤之间;女性如身高170cm,体重需在115斤-125斤之间……近日网上有疑似自如员工爆料,自如内部晋升通道会以身高体重为条件,称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求,体重不达标不允许晋升(www.fscape.com)。”

12月23日,自如品牌公关部相关工作人员告诉记者,“我们就是希望大家有这个意识和目标,但不是标准制度,这个(晋升)还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”“这个是参考指标,不是硬性指标。”对方表示,体重不是决定管理晋升或考核业绩的标准。

疑似员工网上爆料

称内部晋升要看体重是否达标

12月23日,记者通过脉脉APP看到该帖。ID名为“泰山弟子”的网友疑似自如员工爆料,“自如这个奇葩公司,招聘看颜值,内部晋升加薪也看颜值体重,体重不达标,不允许晋升……”

在该网友发出的配图中,左上角有自如logo,图片上为“升级内容——个人体重达标”,要求男性标准为(身高cm-80)×70%;女性标准为(身高cm-70)×60%,两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm为例,按照标准算下来,男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之间,女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之间。

该帖引起不少网友热议,目前有359条评论,259人次点赞。该帖下方,有认证为“自如网员工”的网友回复,“没想到公司以这样的形式上了榜。”

有网友觉得这一规定过于严苛,“那也顺便科普体重不能反映体型吧,由于肌肉、肥肉、水肿的构成不同,有些人就是看着90斤可能上秤120的。”“比标准体重轻10来斤,能过吗?”

也有网友觉得这是公司体恤员工的做法,“让个人身体健康有什么错啊,现在工作这么忙靠自律怎么可能?定这个目标不是很好吗?几年以后肯定很多人会感谢这条规定。”“身材管理是一个很合理的指标呀。”

自如:不是标准制度

还是要看业务能力和管理能力

12月23日,记者私信自如CEO熊林实名认证的微博账号,截至目前,尚未得到回复。

此前媒体报道中,在熊林写给自如6周年寄语中曾透露,自如全国6000名员工很多都用跑10.18公里的方式来迎接自如6周年庆,“希望有越来越多的伙伴爱上跑步,今年我们送给入职满五周年的同事的礼物是一块酷的运动手表。”

12月23日,记者联系上自如品牌公关部,相关工作人员回复:“我们希望为客户提供服务的每一位员工,都有贴心的态度、阳光的形象,为客户提供的服务体验。因此我们根据国际通用健康标准,制定了员工体重管理的建议指标,督促员工自我管理与提升,保持健康的体魄和充沛的精力。另外,自如也会定期举办长跑等健身活动,鼓励大家坚持锻炼。但不存在以体重作为标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”

对于网上爆料的“体重不达标,不允许晋升”,自如品牌公关部工作人员予以否认,“不对哈,这个是我们参考的理想指标。”

“其实我们就是希望大家有这个意识和目标,但不是标准制度,这个还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”该工作人员解释。该工作人员还补充说,“这个是参考指标,不是硬性指标。”

律师说法

需看职位有无对身高体重需求的必要性

上述做法,涉不涉及就业歧视呢?对此,泰和泰律师事务所宋宏宇律师表示:“就业歧视本身不是个法律概念,如果是针对在职员工要求的话,它主要涉及的是劳动公平的问题。无论什么职位都要考察(身高体重要求)的话,就要看这个职位有没有对身高体重需求的必要性。“它属于升迁制度的话,相当于对劳动条件有必要的规定,这种规定应该在员工守则或者比较重要的文件中体现。如果(这种规定)要适用于员工,必须经过员工同意。”宋律师说,“哪怕只是日常考核,它也属于比较核心的制度,严格意义上是需要员工同意的。”

北京市君泽君(成都)律师事务所律师陈小虎认为,根据《中华人民共和国就业促进法》第3条、第26条之规定,“在本次事件中,员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响,但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目,用人单位的做法欠妥,存在违反就业促进法规定的嫌疑。”

成都商报-红星新闻记者 颜雪 实习生 刘远航

公司名称:广州市黄埔区欧泊机械配件经营部